「高年齢者雇用安定法ってニュースで聞いたけれど、いったい自分や会社にどう関係あるんだろう？」そんな疑問や、少しの不安を抱えて検索していませんか？名前が難しそうだと、なんだか身構えてしまいますよね！
でも安心してくださいね。
この記事を読めば、法改正のポイントや会社での影響がサクッと理解できちゃいますよ！
一緒に分かりやすく見ていきましょう！
高年齢者雇用安定法の全体像とは？
高年齢者雇用安定法をひとことで言うと、「定年を迎えたあとも、希望する人が安心して働き続けられる環境をつくりましょうね」という法律なんです！
人生100年時代と言われる今、何歳になっても活躍できる社会を目指すために作られました。
この法律の大きな柱は、次の2段階に分かれています。
- 65歳までの雇用確保：事業主の義務
- 70歳までの就業機会確保：事業主の努力義務
「義務」と「努力義務」って何が違うの？って思いますよね。
実はここがとっても大切なポイントなんですよ！
→ 高年齢者雇用安定法ガイドブック～高年齢者の雇用の安定のために～（PDFファイル。厚生労働省）
なぜ今この法律が重要視されているのでしょうか？
では、なぜこの高年齢者雇用安定法がここまで注目されているのでしょうか？
その背景には、日本の少子高齢化という大きな社会の変化があるんです。
働き手がどんどん減っていく中で、ベテラン社員さんの経験やスキルは企業にとってなくてはならない宝物なんですよ！
2025年4月の法改正で何が変わったの？
ここで最新の動きをチェックしておきましょう！
2025年4月1日に、継続雇用制度の経過措置が終了しました。これまでは、会社のルールで「こういう条件の人だけ再雇用します」と対象を限定できたのですが、それができなくなったんです。
つまり、今や企業は原則として「希望者全員を65歳まで雇用する義務」を果たす必要があるんですよ！
厚生労働省の調査によると、65歳までの雇用確保措置を実施している企業はすでに99.9％と、ほぼ100％に近い状態になっています。
もはや「どの会社でも当たり前に対応すべきルール」になっているんですね！
→ 高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～ 平成25年4月1日施行（厚生労働省）
65歳と70歳の違いってなに？
もうひとつ混乱しやすいのが、65歳と70歳の違いです。65歳までは法律で「必ずやらなければいけない義務」ですが、65歳から70歳までの就業機会確保は、あくまで「会社が努力して環境を整える努力義務」となっています。
70歳までの措置を実施している企業は、令和7年6月時点の調査で34.8％となっています。
少しずつ増えてはいますが、65歳までの義務とはニュアンスが違うので注意してくださいね！
学校やコンビニに例えてみるとすごく分かりやすい！
「義務とか法律とか言われてもピンとこないよ〜」という方のために、身近なもので例えてみましょう！
例えば、学校の部活や生徒会をイメージしてみてください。65歳までの雇用確保は、いわば「希望する部員全員が、3年生までしっかり部活に在籍できるように席を用意してね」という絶対のルールです。
一方で、70歳までの就業確保は「卒業後もOBやOGが学校のお手伝いに関わりやすい仕組みを、できる範囲で考えてあげてね」という、学校側の思いやりに近い努力目標のようなものなんです。
コンビニに例えるなら、65歳までは「主力スタッフが安心して働き続けられるレジ台を必ず用意する義務」、70歳からは「ベテランのシニアスタッフが自分の得意な品出しなどで無理なく働ける工夫を努めること」と言えますね！
自分や勤務先の会社にどう関係あるの？
「で、結局わたしの仕事や会社にはどう影響するの？」というところが気になりますよね。ご自身のキャリアプランを考える上で、この法律はとても深く関わってきます。
もしあなたが今の職場で定年後も働き続けたいと思ったとき、会社側は「希望者全員を65歳まで雇う仕組み（再雇用や勤務延長など）」を用意してくれている可能性が非常に高いです。
また、70歳までの選択肢としては、定年引上げや継続雇用のほかに、「継続的な業務委託契約」や「社会貢献事業に従事できる制度」なども含まれています。
これにより、会社に雇われる形だけでなく、個人事業主として業務委託で働くなど、シニア世代の働き方の選択肢がグッと広がるんですよ！
現場で使える一言フレーズ
会社の同僚や上司とこの話題になったとき、「へぇ、そうなんだ！」で終わらせないための実践的なフレーズをご紹介しますね！
もし上司から「うちの会社もそろそろ定年後の働き方について考えないとね」と言われたら、こう返してみましょう。
「そうですね！2025年4月からは経過措置も終わって、希望者全員の65歳までの雇用が原則義務化されているので、早めに社内の制度を確認しておいたほうが安心ですね！」
この一言をサラッと言えたら、「おっ、この人すごくよく勉強しているな！」と一目置かれること間違いなしですよ！
まとめ
今回は、高年齢者雇用安定法について分かりやすく解説してきました。
最後に大切なポイントをもう一度おさらいしておきましょう！
- 高年齢者雇用安定法は、高齢者が年齢に関わらず働き続けられる環境を作る法律
- 65歳までの雇用確保は企業の「義務」であり、希望者全員の雇用が原則となっている
- 70歳までの就業機会確保は企業の「努力義務」である
- 70歳までの選択肢には、再雇用だけでなく業務委託なども含まれている
法律の名前を聞くだけで難しそうと感じていた方も、中身を知れば「なるほど、そういうことね！」とスッキリしたのではないでしょうか？
明日からの一歩を踏み出そう
法律の仕組みや会社のルールが分かると、将来への不安も自然と軽くなりますよね。「定年を迎えたら自分はどう働きたいかな？」なんて、少し未来のキャリアを考えてみるのもワクワクしませんか？
まずはご自身の会社の定年制度や再雇用制度がどうなっているのか、会社のホームページや社内規定をこっそり覗いてみることから始めてみましょう！
あなたのこれからの働き方が、もっともっと充実したものになりますように応援しています！
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