ニュースや求人サイト、会社のホームページを見ていると、必ずといっていいほど「従業員数：〇〇名」という数字が出てきますよね。
この数字、なんとなく「その会社で働いている人の数なんだろうな」とは分かっていても、具体的に「誰」が入っているのか、考えたことはありますか？
実は、同じ「従業員数」という言葉でも、使われる場面や目的によって、数え方が微妙に違うことがあるんですよ。 これって、ちょっと驚きですよね！
「正社員だけなの？」「バイトの私も入っているの？」「社長は含まれるの？」といった疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
この記事を読めば、そんなモヤモヤがスッキリ解決して、会社の規模やニュースの裏側が手に取るようにわかるようになります。 経済の仕組みを知る第一歩として、一緒に楽しく学んでいきましょうね！
従業員数ってそもそもどういう意味？
まず一番基本となる「従業員数」の意味からお話ししますね。
とってもシンプルに言うと、従業員数とは「その企業と直接、雇用契約（お仕事の約束）を結んで働いている人の合計人数」のことなんです。
「雇用契約」なんて聞くと少し難しく感じるかもしれませんが、要するに「その会社から直接お給料をもらっている人たち」のことだとイメージすれば大丈夫ですよ。
中学生の皆さんなら、部活動の部員数をイメージしてみてください。 正式に入部届を出して、みんなで一緒に活動しているメンバー全員が「部員」ですよね。 それと同じで、会社と正式にお約束をして働いている人たちが「従業員」になるんです。
一般的には、以下のような人たちが従業員数に含まれます。
- 正社員（フルタイムで働く人）
- 契約社員（期間を決めて働く人）
- 嘱託社員（定年後などに再雇用された人）
- パートタイマー（短い時間で働く人）
- アルバイト（学生さんやフリーターの方など）
このように、働き方が違っても、会社と直接契約していれば「従業員」として数えられるのが一般的なんですよ。
「アルバイトだから数に入らないのかな？」と思っていた方、実はしっかりカウントされていることが多いんですね！
従業員数が私たちの生活に与える意外な影響
「従業員数を知って何になるの？」と思うかもしれません。
でも、実は私たちの日常生活や、将来のお金、さらにはお買い物にまで大きな影響があるんですよ！
具体的なシチュエーションを見てみましょう。
就職や将来の進路選びの「モノサシ」になる
皆さんが将来、就職先を探すとき、何を基準にしますか？ 「有名な会社がいいな」「安定した会社がいいな」と考えるかもしれませんね。
そのとき、従業員数は企業の規模を測る最も分かりやすい指標になります。
従業員数が多い会社は、それだけ多くの人を雇えるだけの「稼ぐ力」があるということです。
逆に、人数は少なくても一人あたりの売り上げがものすごく高い「少数精鋭」の会社もあります。
どっちが良い・悪いではなく、自分がどんな環境で働きたいかを考えるヒントになるんですよ！
地域の元気さがわかる
例えば、皆さんの住んでいる街に「従業員数5000人」という大きな工場が新しくできたとしたらどうでしょう？
5000人の人が毎日その街にやってきて、お昼ごはんを食べたり、帰りに買い物をしたりしますよね。 すると、周りのコンビニや飲食店も大繁盛！ さらに、その従業員さんたちの家族が引っ越してくれば、学校や病院も賑わいます。
つまり、従業員数が多い企業があることは、その地域全体の経済を支える力になるんです。
国のサポート（補助金・助成金）の基準になる
これは少し専門的な話ですが、国が会社を助けるための「補助金」などを出すとき、「従業員数が〇〇人以下の会社が対象です」といった決まりを作ることがあります。
これによって、小さなお店や会社が守られているんですね。 私たちが普段行っている近所のパン屋さんやカフェが潰れずに頑張れているのは、こういった従業員数に基づいた国の仕組みがあるからかもしれません。
ここが落とし穴！間違いやすいポイント
ここで、多くの人が勘違いしてしまいがちなポイントを整理しておきましょう。 これを知っていると、あなたも経済通の仲間入りですよ！
まず一つ目は、「社長や役員は従業員数に含まれない」のが一般的だということです。
驚きましたか？ 役員さんは「雇われている側（労働者）」ではなく、会社を経営する「使用者側」という扱いになるからなんです。 「部員」の中に「顧問の先生」を含めないのと少し似ているかもしれませんね。
二つ目は、「派遣社員さんは、その会社の従業員数には含まれない」という点です。
派遣社員さんは実際にその会社で働いていますが、お給料を払っている（雇用契約を結んでいる）のは「派遣元の会社」ですよね。 そのため、統計上は「派遣元の会社の従業員」としてカウントされるんです。
また、「社員数」と「従業員数」も、実は使い分けられていることがあります。
- 社員数：正社員のみを指すことが多い
- 従業員数：アルバイトやパートも含めた全員を指すことが多い
求人票を見るときは、この言葉の違いに注目してみると面白いですよ！ 「社員数は少ないけれど、従業員数はすごく多いな。アルバイトさんがたくさん活躍している職場なんだな」といった推測ができるようになります。
イメージが湧く！身近な具体例で見てみよう
もっと具体的にイメージできるように、３つの例を挙げてみますね。
身近なコンビニの場合
皆さんの家の近くにあるコンビニ。 ここを経営しているオーナーさん（店長さん）は役員のような立場なので、従業員数には含まれないことが多いです。
でも、そこで働く夕勤の大学生アルバイトさんや、昼間のパートの主婦さんは、みんなそのお店の「従業員」です。 お店の紹介に「従業員数10名」とあれば、それはほとんどがパート・アルバイトさんたちのことなんですね。
世界的な大企業の場合
有名なトヨタ自動車やソニーなどの大企業になると、従業員数は数万人、数十万人になります。
ここでよく出てくるのが「連結（れんけつ）従業員数」という言葉です。 これは、その会社本体だけでなく、グループ会社（子会社など）で働いている人たちも全部合わせた人数のことです。
「世界中でこれだけの人たちが、一つのグループの仲間として働いているんだ！」と考えると、その規模の大きさに圧倒されますよね。
成長中のベンチャー企業の場合
新しくできたばかりのIT企業などは、最初は従業員数3人、5人からスタートします。
数年後に「従業員数が100人を超えました！」なんてニュースが出たら、それはその会社がものすごいスピードで成長し、新しい仲間をたくさん迎え入れる余裕ができたという証拠なんです。
人数が増えることは、そのまま「会社の成長」を表すポジティブなサインとして捉えられることが多いんですよ。
セットで覚えると便利な関連用語
従業員数と一緒に覚えておくと、ニュースや書類がもっと読みやすくなる用語を紹介しますね。
- 単体従業員数
- グループ会社を含まず、その会社本体だけで直接雇っている人の数です。
- 平均臨時雇用者数
- アルバイトやパートさんなどの、一時的に雇っている人の人数の平均です。有価証券報告書（会社の成績表のようなもの）でよく見かけます。
- 常時使用する従業員数
- 法律や補助金のルールでよく使われる言葉です。「たまたま忙しい時だけ雇った人」ではなく、「いつも決まって働いている人」を指します。
- 正規雇用・非正規雇用
- 正規は正社員、非正規は契約社員やアルバイトなどのこと。従業員数の中身を詳しく見るときに使われます。
まとめ：従業員数は「会社のパワー」を示す数字
さて、ここまで「従業員数」について詳しく見てきましたが、いかがでしたか？
最後に大切なポイントをまとめておきましょうね。
- 従業員数は「会社と直接雇用契約を結んでいる人」の合計！
- 基本的にはアルバイトやパートさんも含まれる！
- でも、役員や派遣社員さんは含まないのがルール！
- 「単体」か「連結」かによって、数字が大きく変わることもある！
- この数字を知ることで、会社の規模や成長、地域の元気さがわかる！
たった一つの数字ですが、その背景にはたくさんの人の働き方や、会社の思いが隠されていることがわかったのではないでしょうか。
「目的によって数え方が違う」という点だけ注意すれば、あなたはもう立派な従業員数マスターです！
経済の数字を味方につけてみませんか？
「従業員数」という言葉の意味を正しく理解できた今のあなたは、昨日までのあなたよりも少しだけ、社会の仕組みに詳しくなっています。
これって、すごく素敵なことだと思いませんか？
もし、これから街を歩いていて求人ポスターを見かけたり、テレビのニュースで企業の話題が出たりしたら、ぜひ「ここの従業員数はどのくらいかな？」とチェックしてみてください。
「あ、ここは連結で見るとこんなに大きいんだ！」とか、「アルバイトさんが多い活気のあるお店なんだな」といった、新しい発見がきっとあるはずです。
経済は、私たちの生活そのものです。 難しい数字だと構えずに、まずは身近な「人数」から興味を持ってみる。 その小さな好奇心が、あなたの将来を豊かにする大きな力になりますよ。
これからも、ワクワクしながら社会のことを学んでいきましょうね。 応援しています！
